제도적 설계 요소와 성평등 기관은 조직 내에서 요구되거나 금지되거나 허용되는 행위를 명시합니다. 그러한 기관은 필연적으로 논쟁을 벌이는 권력 정착을 구성하기 때문입니다 [ 7 , 28 ]. 또한 규칙을 따르지 않을 경우 승인되는 제재를 표현합니다. 규칙은 그들이 수행할 수 있는 역할과 그들이 기대할 수 있는 보상 유형과 관련하여 일부 행위자를 제한하고 다른 행위자에게 권한을 부여함으로써 인력 행동을 형성하는 것으로 알려져 있습니다[ 48 ]. 제도적 규칙을 부여하는 것만으로는 조직 내 성 불평등을 실제로 정당화하거나 설명할 수 없습니다. 제도적 효과는 서로 다른 위치를 차지하고 성 권력 균형과 가능성에 대해 서로 다른 관점을 갖고 있는 '실제 인간 개인'(여성 또는 남성)에 의해 생성되기 때문입니다. [ 13 , 24 , 25 ]를 변경합니다. 핵심 질문은 “누가 집권하든 제도적 역량이 정책에 영향을 미치는가?”이다. 그러므로 우리는 전통적인 젠더 규범이 비공식적 규칙과 제도적 유산에 어느 정도까지 구현되어 있는지 고려해야 합니다. 따라서 국가기관의 구체적 설계와 친여성정책 성과 사이의 관계에 대한 연구가 필요하다. 또한, 이 문제의 중요한 측면으로 '젠더 효과'가 제도적 규칙 및 규정과 관련되지 않은 외부 요인과 상호 작용하는 효과를 언급하고 싶습니다. 제도적 상호 연결은 성별에 따른 영향의 주요 원인입니다. 이러한 상호작용을 연구하는 것은 정치가 어떻게 젠더화되는지 이해하는 데 중요합니다[ 64 ]. 이러한 요인의 예로는 회의가 열리는 장소와 시기 등이 돌봄 책임이 있는 여성에게 불리할 수 있습니다. 또한, 밤에 여행하는 것을 두려워하는 여성들에게는 힘들 수도 있습니다. 더욱이, 특정 직업에 적합한 연령에 대한 비공식적 규칙은 여성이 남성보다 경력을 중단할 가능성이 더 높고 동일한 직업을 위해 경쟁할 때 남성보다 나이가 많을 수 있기 때문에 강력한 성별 효과가 있을 수 있습니다. 전통적인 리더십 역할에 참여하고 싶지만 여성이 어떻게 행동해야 하는지에 대한 내재된 가정 때문에 부적합한 프레임을 갖고 있는 여성들도 마찬가지입니다. [ 21 , 52 ]. 구글상위노출 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 구글백링크 11